Les entreprises de plus en plus volontaires pour agir
Prévention des arrêts de travail : une étude récente sur les pratiques et perceptions des arrêts de travail dans les entreprises de plus de 20 salariés révèle que 60% des RH et 83% des managers considèrent la prévention comme un outil efficace pour réduire ces interruptions d’activité.
Par ailleurs, les arrêts de travail s’inscrivent dans un contexte de transformation du monde du travail. 68% des RH et 54% des managers constatent des changements profonds, notamment en raison de l’évolution des attentes des salariés depuis la crise sanitaire. La fidélisation et la motivation des employés deviennent des défis majeurs.
Un investissement rentabilisé
Des coûts modérés pour un fort impact
Contrairement aux idées reçues, seules 54% des entreprises considèrent que les actions de prévention des arrêts de travail nécessitent un investissement financier important. De plus, 71% des entreprises ayant investi dans la prévention des arrêts de travail prévoient de renforcer leurs actions à l’avenir.
Cependant, l’augmentation des arrêts de travail inquiète les employeurs : 35% des RH constatent une hausse des arrêts depuis la crise sanitaire, tandis que 70% anticipent une augmentation dans les cinq prochaines années en raison du report de l’âge de la retraite et du dérèglement climatique.
Le rôle clé des managers
Les managers sont des acteurs essentiels de la prévention. 92% estiment qu’ils ont un rôle à jouer dans la prévention des arrêts de travail, mais 54% déclarent manquer d’informations sur les dispositifs existants dans leur entreprise.
Pourtant, ils sont fortement impactés : 9 managers sur 10 doivent compenser eux-mêmes la charge des collaborateurs en arrêt, et les trois quarts d’entre eux subissent un stress supplémentaire lié aux réorganisations.
Les conséquences des arrêts de travail sur l’entreprise
Les absences prolongées ont des impacts lourds sur l’organisation des entreprises :
- 81% des RH signalent des désorganisations internes
- 79% mentionnent des conséquences financières et administratives
- 70% évoquent un impact sur l’image de l’entreprise
Les coûts associés aux arrêts incluent notamment l’indemnisation des absences (79%), le recrutement et la formation de remplaçants (78%) et les procédures en cas de litige (59%).
À noter : Les dispositifs de suivi des arrêts de travail sont encore sous-exploités. 78% des entreprises ne disposent pas d’outils de mesure, alors que cette analyse pourrait les aider à adapter leurs stratégies de prévention des arrêts de travail. De même, 82% des RH ont rencontré des difficultés dans la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement au retour au travail, soulignant un besoin d’amélioration dans ce domaine.
Sources :
Groupe VYV. (2025). Pratiques et perceptions des arrêts de travail dans les entreprises de plus de 20 salariés. Observatoire de l’imprévoyance & Audirep. https://www.groupe-vyv.fr/wp-content/uploads/2024/10/Infographie-etude-arrets-de-travail-entreprises-du-prive.pdf
Groupe VYV. (2024). Infographie – Étude sur les arrêts de travail dans les entreprises du privé. Observatoire de l’imprévoyance & Audirep.
