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Le cancer au travail touche chaque année des milliers de salariés en France. Pourtant, il demeure un sujet délicat en entreprise.
Un enjeu de taille pour l’entreprise
En 2024, 42 % des salariés français connaissent un collègue atteint de cancer au travail, et 33 % côtoient une personne souffrant d’une maladie chronique grave comme le cancer. Ces chiffres, issus du Baromètre Cancer@Work 2024, montrent la réalité croissante du cancer au travail et l’importance pour les employeurs de créer un environnement de travail plus inclusif.
Une demande d’accompagnement croissante
Selon le Baromètre Cancer@Work, 65 % des salariés estiment que les entreprises devraient améliorer leur soutien pour ceux confrontés au cancer au travail afin de leur permettre de continuer à évoluer professionnellement tout en gérant leur santé.
Par exemple l’entreprise pharmaceutique Sanofi a mis en place une initiative de soutien spécifique pour les salariés touchés par le cancer au travail, incluant des ajustements de poste et un suivi psychologique. Résultat : plus de 85 % des salariés concernés ont rapporté une meilleure qualité de vie professionnelle et un retour plus serein.
Briser le tabou du cancer en milieu professionnel
Malgré la sensibilisation accrue, 59 % des personnes ayant vécu un cancer au travail trouvent difficile de partager leur diagnostic avec leurs collègues. La crainte de stigmatisation, d’un regard biaisé et de répercussions sur leur carrière restent des freins majeurs.
L’importance d’un soutien managérial
Les entreprises jouent un rôle crucial en formant les managers à gérer avec empathie le retour des salariés touchés par le cancer au travail, favorisant ainsi leur réintégration. Par exemple, la SNCF forme ses managers pour mieux gérer les retours des salariés après un cancer. Avec des sessions de sensibilisation et des formations spécifiques, l’entreprise a constaté que 80 % des collaborateurs se sentent soutenus à la reprise, et ce programme contribue à réduire les arrêts prolongés.
Un accompagnement essentiel pendant l’arrêt maladie et à la reprise
La période d’arrêt liée au cancer est souvent marquée par des traitements intensifs qui affectent la santé physique et mentale. Cependant, c’est souvent lors de la reprise que le besoin d’accompagnement pour les salariés atteints de cancer au travail se fait le plus sentir.
Des études sur les bénéfices d’un accompagnement structuré
Une étude menée par l’Institut National du Cancer (INCa) révèle que 60 % des personnes en rémission estiment que reprendre une activité les aide dans leur rétablissement. Cependant, 40 % des employés touchés par le cancer au travail trouvent la transition difficile sans soutien adapté. L’Association Francophone des Soins Oncologiques de Support souligne également que des programmes d’accompagnement permettent aux salariés de retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur santé.
L’importance de dispositifs de réintégration
Des dispositifs comme le « temps partiel thérapeutique » permettent une reprise progressive du travail. Cependant, selon une étude de la Ligue contre le Cancer, près de 40 % des salariés touchés par le cancer au travail jugent les adaptations de poste insuffisantes pour répondre aux limitations physiques et cognitives causées par la maladie.
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Rendez-vous à venir
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Sources :
Cancer et maladie chronique au travail : les actions de Cancer@Work. (s. d.). Canceratwork. https://www.canceratwork.com/decouvrir-nos-actions
Lajoinie, A. (2024, 6 novembre). Cancer : comment lever le tabou en entreprise ? Culture RH. https://culture-rh.com/cancer-tabou-entreprise/
